Ein gutes Leitungs-Team zu sein ist heute eine komplexe Aufgabe. Wenn die gemeinsame Ausrichtung fehlt, Absprachen nur zeitweise funktionieren, Konflikte nicht angesprochen werden und Kritik persönlich genommen wird, birgt das…
Ein gutes Leitungs-Team zu sein ist heute eine komplexe Aufgabe. Wenn die gemeinsame Ausrichtung fehlt, Absprachen nur zeitweise funktionieren, Konflikte nicht angesprochen werden und Kritik persönlich genommen wird, birgt das…
Ein gutes Team zu sein ist heute eine komplexe Aufgabe. Wenn die gemeinsame Ausrichtung fehlt, Absprachen nur zeitweise funktionieren, Konflikte nicht angesprochen werden und Kritik persönlich genommen wird, birgt das…
Gemeinsam mit anderen in Führung sein und als Team in der Leitung zu agieren, hat seine ganz eigenen Herausforderungen. Diese gilt es untereinander zu thematisieren und Gelingendes zu reflektieren. Stolperstellen…
Zwei Führungskräfte - eine Position: Gemeinsam mit anderen in Führung sein und als Team in der Leitung zu agieren, hat seine ganz eigenen Chancen und Stolpersteine. Diese gilt es miteinander…
Dieses Angebot richtet sich an einen geschlossenen Teilnehmerkreis von pädagogischen MitarbeiterInnen. Wir beraten Sie gern, wenn Sie an diesem oder einem ähnlichen Angebot interessiert sind.
Mit einer Gemeinwohlbilanz stellt sich ein Unternehmen selbst auf den Prüfstand und ermittelt, welchen Beitrag es zum Gemeinwohl leistet, bzw. ob es dem Gemeinwohl schadet. Dabei werden die Kriterien Menschenwürde,…
Was macht eigentlich den Kern unseres Unternehmens aus? Wofür arbeiten wir hier gemeinsam? Welchen Werten verpflichten wir uns? Welche Rahmenbedingungen gilt es einzubinden? - Das sind Fragen, denen Mitarbeitende sich…
Ein gutes Team zu sein ist heute eine komplexe Aufgabe. Wenn die gemeinsame Ausrichtung fehlt, Absprachen nur zeitweise funktionieren, Konflikte nicht angesprochen werden und Kritik persönlich genommen wird, birgt das…
